Ανακοίνωση του Ο.Τ.Ε.

Οι αλλαγές που προωθούνται στον Γενικό Κανονισμό Προσωπικού του ΟΤΕ στόχο έχουν να προσαρμόσουν το εργασιακό περιβάλλον του ΟΤΕ στα νέα ανταγωνιστικά δεδομένα της αγοράς και να προσδώσουν ευελιξία στην επιχείρηση, που λειτουργεί εδώ και πολλά χρόνια σε ένα έντονα ανταγωνιστικό περιβάλλον.

Οι νέοι κανόνες που υιοθετεί η τροπολογία για το προσωπικό του ΟΤΕ εναρμονίζονται – και μάλιστα σε αρκετά θέματα παραμένουν ευνοϊκότεροι – με αυτούς που ισχύουν σε όλες τις επιχειρήσεις στην Ελλάδα, συμπεριλαμβανομένων τόσο θυγατρικών του ΟΤΕ όσο και εταιρειών που δραστηριοποιούνται ανταγωνιστικά προς τον ΟΤΕ.

Προς αποφυγή παρερμηνειών και με αφορμή λανθασμένες ερμηνείες που είδαν το φως της δημοσιότητας, διευκρινίζονται τα εξής:

• Στο θέμα της μονιμότητας, το σχέδιο νόμου έρχεται να αποτυπώσει τα συμφωνηθέντα μεταξύ της Διοίκησης του ΟΤΕ και της ΟΜΕ ΟΤΕ στην από 25/5/2005 Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (Ε.Σ.Σ.Ε.). Ειδικότερα, δεν αίρεται η μονιμότητα για όσους υπηρετούσαν ως μόνιμο ή ως δόκιμο προσωπικό μέχρι τις 14/7/2005, όπως δηλαδή προβλέπεται και στον μέχρι σήμερα ισχύοντα ΓΚΠ (άρθρο 17 ΓΚΠ).
• Το μισθολογικό καθεστώς των υπαλλήλων που έχουν προσληφθεί μέχρι την ψήφιση του νόμου που έχει κατατεθεί, δεν τροποποιείται.
• Ο πειθαρχικός κανονισμός του ΟΤΕ δεν αλλάζει για κανέναν υπάλληλο. Οι ισχύουσες διατάξεις πειθαρχικού ελέγχου ισχύουν και για τους νέους υπαλλήλους που θα προσληφθούν, ενώ οι εκπρόσωποι των εργαζομένων θα εξακολουθούν να συμμετέχουν στα πειθαρχικά συμβούλια, όπως δηλ. γίνεται μέχρι σήμερα.